Inteligjenca artificiale (IA) ka krijuar më shumë vende pune sesa "detyrat e tepërta" që ka zëvendësuar, sipas Gilbert F. Houngbo, drejtor i përgjithshëm i Organizatës Ndërkombëtare të Punës (ILO).
Duke folur gjatë Takimit të 55-të Vjetor të Forumit Ekonomik Botëror (WEF) në Davos, Zvicër, Houngbo nënvizoi rëndësinë e menaxhimit të ndikimit të IA-së në fuqinë punëtore.
"Shqetësimi për ILO nuk është shumë nga humbja e vendeve të punës, por tashmë është në anën e shtimit, sepse IA-ja ekziston për të na e ndihmuar ta përforcojmë atë që kemi bërë dhe me efektivitet më të mirë, me produktivitet më të mirë," tha ai, duke shtuar : "Por, çështja tani ... është edukimi, aftësitë dhe rishkallëzimi dhe rritja për t'u siguruar që ne të gjithë jemi të aftë për të qenë në gjendje të operojmë në mjedisin Al."
"Do të jetë e rëndësishme për ne që të sigurojmë, ndërsa përparojmë në IA, që ai të mbetet i përqendruar te njeriu," shtoi ai.
Houngbo theksoi gjithashtu rëndësinë e të rinjve që ndjekin fushat STEM ndërkohë që zhvillojnë "aftësitë e buta" dhe profesionale, fusha ku IA-ja ende nuk ka dominuar.
"Këto janë aftësitë që të rinjtë duhet t'i zhvillojnë dhe më pas ne gjithashtu duhet t'i përmirësojmë. Pra, tendenca është mjaft pozitive, kështu që ka një përputhje midis aftësive ku ne po përpiqemi të përmirësojmë veten dhe çfarë është tregu i punës në kërkim”, tha ai.
- Hendeku i madh midis punësimit të grave dhe burrave
Houngbo vuri në dukje se normat globale të papunësisë janë rikthyer në nivelet para pandemisë, duke lëvizur në rreth 5%, si dhe pritet të mbeten të qëndrueshme këtë vit.
Pavarësisht progresit në punësimin e të rinjve në mbarë botën, ai shprehu shqetësimin për hendekun e vazhdueshëm gjinor në tregun e punës.
Ai gjithashtu vuri në dukje se rreth 2 miliardë njerëz në mbarë botën punojnë në sektorin informal, i cili operon kryesisht jashtë mbikëqyrjes rregullatore, veçanërisht në vendet me të ardhura të ulëta dhe të mesme. Ky sektor përbën 60% të fuqisë punëtore globale.
Sipas vlerësimeve të ILO-s, 183 milionë njerëz në mbarë botën janë duke kërkuar në mënyrë aktive punë, por nuk mund të gjejnë një të tillë, 137 milionë duan punë, por nuk po kërkojnë në mënyrë aktive dhe 83 milionë kanë pushuar plotësisht së kërkuari punë.
Ai theksoi nevojën që qeveritë të harmonizojnë politikat ekonomike me strategjitë e punësimit për të adresuar këto sfida.
Në temën e punës hibride dhe në distancë, Houngbo tha se standardet globale nuk janë shfaqur ende, pasi kompanitë individuale vazhdojnë të zhvillojnë qasjet e tyre.
Ai theksoi modelin hibrid si një faktor kyç në përmirësimin e ekuilibrit punë-jetë, veçanërisht për punëtorët më të rinj.
"Veçanërisht të rinjtë nuk kërkojnë një punë vetëm për pagën, ata po kërkojnë gjithashtu një punë që ka kuptim, kështu që është një grup konsideratash të ndryshme që besoj se duhet t'i marrim parasysh, dhe ndonjëherë, vendimi i duhur. mund të kthehet në punë me kohë të plotë, dikur mund të jetë 1/3 ose gjysma ose një konsideratë tjetër hibride, "tha ai.
"Mendoj se vitet e ardhshme do të na ndihmojnë të nxjerrim mësime nga përvoja ndërsa shkojmë," shtoi ai.
